四川省水电学会2014年学术交流会暨2012-2013年优秀论文表彰会在石棉召开-论文.pdf

第33卷总第168期四川水力发电2014年8月4．5加大“反习惯性违章”的奖励力度间段的重点工作，而应作为安全管理工作的一个建立健全安全管理奖惩制度，加大对违章行重要组成部分，建立和不断完善企业反习惯性违为的考核力度是水电企业安全管理工作的主要措章的长效机制。企业领导重视是建立反习惯性违施。但大部分企业都过于重视对违章行为的处章长效机制的关键，作为安全生产的第一责任人，罚，而忽视了对遵章守纪行为的奖励。应充分了解习惯性违章的危害和反习惯性违章的实践经验表明，奖励的影响程度远远大于惩重要性，将反习惯性违章作为安全管理工作的重罚。既使是小金额的奖励，如十元钱，收到的成效点并发挥好模范带头作用。反习惯性违章制度是往往要比处罚一千元的大。因此，应加大对反习长效机制正常运行的保障，建立并逐步完善企业惯性违章的奖励力度，以奖代罚，树立积极正面的反习惯性违章制度，将对习惯性违章的检查、监的、行为规范的标兵供员工学习效仿。反习惯性督工作纳入Et常安全管理工作中，并形成制度长违章奖励形式可以是物质奖励，如金钱、物品，还期执行，使反习惯性违章有章可循，有法可依。可以是精神奖励，如评比“反习惯性违章行为标定期或不定期进行反习惯性违章的资料收集兵”、“规范行为示范岗”、“违章行为查找能手”和经验总结也是十分必要的。反习惯性违章活动等。奖励内容可以包括在反习惯性违章安全活动的统计分析结果可作为安全教育资料在企业内部中表现突出的团队和个人、对安全文化建设有突宣传、学习，让员工从身边的人、身边的事中认清出贡献的团队和个人、安全教育考试中成绩优秀危害、学习经验、吸取教训，使企业反习惯性违章的个人，甚至可以是习惯性违章行为纠正最及时、的安全教育工作具有更强的针对性。反习惯性违最成功的个人。章相关经验的总结可以为其他企业及企业自身今4．6“反习惯性违章”与安全生产标准化相结合后的安全管理工作提供借鉴，以不断提高企业反规范员工行为，实现标准化作业，有效预防安习惯性违章工作的管理水平，促进水电企业安全全事故的发生是企业推行安全生产标准化建设的管理工作的健康、可持续发展。主要目的。“反习惯性违章”的目的是要改正员5结语工习惯性违章操作，使员工行为规范化。因此，可习惯性违章是水电企业安全管理工作的重大以将“反习惯性违章”与安全生产标准化相结合，隐患之一，应得到企业领导和全体员工的足够重“反习惯性违章”活动的开展以安全生产标准化视。在工作中经常学习安全规范，提高自己的安中相关标准为具体要求，规范员工行为，使“反习全意识和防护能力，营造良好的遵章守纪氛围，有惯性违章”内容更加具体，让员工更加清楚地认效预防安全生产事故的发生，促进企业安全和谐知和理解安全生产标准化中作业行为的内容及要的健康发展。求，从而知道该如何去不违章。安全生产标准化参考文献：[1]玛丽．水电站建设中安全事故的启示[J]．水利水电快报，的建设亦可以“反习惯性违章”为基石，使标准化2011，32(6)：3—4．建设工作更结合员工生产实际，真正实现安全标[2]欧金友．反习惯性违章的综合措施[J]．电力安全技术，2011，13(6)：4—7．准化建设的全员参与。4．7建立“反习惯性违章”长效机制作者简介：伍博(1986一)，男，四川眉山人，助理工程师，从事水电站安全管习惯性违章行为具有长期性、反复性和顽固理工作．(责任编辑：李燕辉)性的特点，因此，反习惯性违章不是企业某一个时I~JII省水电学会2014年学术交流会暨2012—2013年优秀论文表彰会在石棉召开2014年8月28日，四川省水电学会2014年学术交流会暨2012—2013年优秀论文表彰会在四川石棉召开。会议由四川省水电学会周喜德副秘书长主持，省水电学会常务副理事长兼秘书长吴世勇讲话，介绍了会议的内容及学会开展的工作，国电大岗山水电开发有限公司副总经理兼总工程师吕鹏飞致欢迎辞。会上，学会领导及佳宾宣读了学会2012～2013年优秀论文表彰决定并向获奖者颁奖。会议进行了学术交流，有6位代表在会上图文并茂地做学术报告并回答与会代表的提问。学术报告结束后，吴世勇秘书长进行了总经发言。与会代表还实地考察了建设中的大岗山水电站大坝和地下厂房。SichuanWaterPower囝